和谐世界离不开企业的社会责任 访联合国全球契约组织高级顾问弗里德里克·杜比(图)

“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。这句话很形象地解释了为什么经济交流与合作总是先于政治文化,很多没有建立外交关系的国家和地区之间却能看到对方跨国公司的身影。但是,跨国公司作为经济全球化的受益人,必须承担相应的社会责任,那些缺乏社会责任感、把别国当作落后污染技术转移地的企业,最终必将被国际社会所淘汰。”

日前在北京召开的“中外跨国公司CEO圆桌会议”上,全国人大常委会副委员长成思危在开幕式主旨演讲中作了上述表述。

在跨国公司的触角不断延伸,对国际社会的方方面面产生深刻影响的今天,企业的社会责任已经被提升到前所未有的高度。而一向以“企业的社会责任”为宗旨的联合国全球契约组织(以下简称“全球契约”)在本次会议上的现身,则着实让记者眼前一亮。于是,趁着这千载难逢的机会,带着对这个在前任联合国秘书长科菲·安南的亲自“提点”下孕育而生的联合国组织的诸多疑问,本报记者对与会的“全球契约”高级顾问弗里德里克·杜比先生进行了独家专访。

记者:杜比先生,请您简要评述一下“全球契约”在企业及各国政府间扮演着怎样的角色,她的使命又是什么?

杜比:应该说,“全球契约”为当今遍布全球的所有优秀企业提供了一个很好的平台,同时,该组织也为政府建立一个更加和谐的世界提供着有力的支持和保障。从这个意义上说,“全球契约”的宗旨与主席提出的建设和谐社会是完全一致的。正如中国移动通信集团公司总裁王建宙所说,企业除了盈利目的外,更重要的是要有创新和社会责任,企业对于社会责任的理解不能仅停留在捐赠活动上,而要远远超越普通意义的慈善行为,要全面考虑对所有利益相关者及外部环境的影响,确保平衡所有相关方的需求和充分保证所有者权益。所以,“全球契约”所承担的使命就是要引导和促进企业履行社会责任,帮助各国政府与企业共建和谐世界。

记者:“全球契约”十分注重和强调企业的社会责任,请问你们是通过哪些具体的方式来约束和监督企业的?

杜比:首先明确一点,我们所做的并非是强迫这些企业履行社会责任。在这个问题上,“全球契约”有着十分具体的原则。“全球契约”要求各企业在各自的影响范围内遵守、支持以及实施一套在人权、劳工标准、环境及反贪污方面的十项基本原则。这些基本原则来自于《世界人权宣言》、国际劳工组织的《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及关于环境和发展的《里约原则》。

我们所做的就是要求加入“全球契约”的企业每年向我们提交一份报告,在报告中详细阐述他们履行这些原则的程度。我们最关注的是他们这些报告的开放和透明程度。惟有如此,才能促使这些企业越来越接近“全球契约”的这些原则。这里需要特别强调的是,我们所做的绝不是要控制这些企业。

记者:作为“全球契约”的高级顾问,请您就中国企业如何能够更好地适应和融入到全球经济中给出您的建议。

杜比:我的职责就是帮助全球企业更好地理解和履行“全球契约”,尤其是积极扶持和帮助那些尚未加入到“全球契约”的企业,更加全面深入地认识和了解这个组织,知道如何从中受益。就我本人来讲,我非常乐意和中国的企业家们共同探讨这些话题。众所周知,近些年来在中国已经有包括中国移动、中石油、海尔等许多颇具规模的著名企业在世界舞台上崭露头角,他们正在或即将为全球经济的发展发挥巨大作用。因此,我真诚地希望和欢迎他们能够早日加入到“全球契约”的大家庭中来。

记者:在您看来,自“全球契约”成立以来,给您留下印象最深的一件事是什么?

杜比:作为“全球契约”的高级顾问,我的工作是负责与全球各地的企业进行沟通、加强联系,我每天都在享受着这份工作带给我的快乐。如果说印象最深的一件事,我想今年9月在哈尔滨举办的“达沃斯论坛———新领军者年会”给我留下了十分深刻的印象。在这次论坛上,汇集了来自全球的1200多名企业领袖,而这其中,有120多位是来自中国。他们介绍了许多目前正在中国发生的巨大变化,其中包括他们对公司所进行的锐意改革,而且这些革新已经取得了十分显著的效果,要知道,这些企业攻克的难题有些放之世界也是十分棘手的问题。比如说,环境问题、社会保障问题、贫富差距问题等等。我们能够深刻地感受到,中国的这些公司正在做着一项非常具有积极意义的事业,全世界都将为此而深受鼓舞,这给我留下了深刻而美好的印象。

在1995年召开的世界社会发展首脑会议上,时任联合国秘书长科菲·安南提出“社会规则”、“全球契约”的设想。1999年1月在达沃斯世界经济论坛年会上,安南提出“全球契约”计划,并于2000年7月在联合国总部正式启动。“全球契约”计划号召各公司遵守在人权、劳工标准、环境及反贪污方面的十项基本原则。

2000年7月,世界50家大公司的代表会见安南,表示他们支持“全球契约”,国际雇主组织也表示承诺举办区域研讨会推行“全球契约”。协议启动以来,迄今约有70多个国家、包括经济界所有领域的1800家企业参加。目前,“全球契约”已经赢得了大多数国际经济世界最著名企业的支持,而且还有新的企业正在不断加入到这一行列中。

(1)企业应该尊重和维护国际公认的各项人权;(2)绝不参与任何漠视与践踏人权的行为;

(3)企业应该维护结社自由,承认劳资集体谈判的权利;(4)彻底消除各种形式的强制性劳动;(5)消除童工;(6)杜绝任何在用工与行业方面的歧视行为;

(7)企业应对环境挑战未雨绸缪;(8)主动增加对环保所承担的责任;(9)鼓励无害环境技术的发展与推广;